Предоставление отпуска сотруднику спустя 3 месяца после трудоустройства
Сотрудник оформил заявление на предоставление отпуска спустя 3 месяца после трудоустройства. Работалатель его готов отпустить, является ли это законным?
Сотрудник оформил заявление на предоставление отпуска спустя 3 месяца после трудоустройства. Работалатель его готов отпустить, является ли это законным?
Добрый день1
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Расчет идет 2,33 дня отпуска за полностью отработанный месяц.
Хорошего дня.