Здравствуйте. Я написала заявление на 10-дневный отпуск, меня попросили переписать заявление на другое число, я переписала, но и в этом случае мне отказали. Я работаю одна, без подмены. У меня двое несовершеннолетних детей, 10 лет и 4 года. Могут ли мне отказать в отпуске? Законно ли это?
Добрый день,
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
С уважением,
Отпуск без сохранения заработной платы? см. выше.
Добрый день.
Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней.
Если Ваш период отработанного времени и график отпусков позволяет взять Вам отпуск и Вы не хотите его заменить денежной компенсацией, то Работодатель обязан Вам его предоставить по Вашему письменному заявлению. Заявление лучше подать заранее (как минимум за 3 рабочих дня).
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях».
Хорошего дня.
