Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращают штат, а в это время принимают новых сотрудников
Добрый день!
О себе: женат, ребенок 4 года, супруга беременна вторым, в конце августа ждем пополнение..
Ситуация заключается в следующем..
Работаю в организации по срочному договору более двух лет.. До окончания договора еще 10 месяцев.
Меня оповещают о сокращении численности штата за два месяца, ( начало июля) как положено по закону. Хотя сотрудников и так не хватает..
Также есть сотрудники которые устроились пол года назад., без семьи, без детей.. (должность одна и та же)
В период этих двух месяцев, до даты моего сокращения набирают новых сотрудников!!!
Т.е. грубо говоря, 100 человек сокращают и в это же время 100 набирают!
В чем смысл??!
Как мне поступить?
На что могу рассчитывать помимо компенсации при сокращении?!
Как правильнее поступить в данной ситуации??!
Доброго времени суток!
Т.е. грубо говоря, 100 человек сокращают и в это же время 100 набирают!Евгений
В ТАКИХ СЛУЧАЯХ СУД ПОЧТИ ВСЕГДА ВСТАЕТ НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, ПОТОМУ ЧТО ДОКАЗЫВАНИЕ МНИМОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА НЕ СОСТАВЛЯЕТ ОСОБОГО ТРУДА.
Если сокращению подлежат два работника с одинаковой должностью, то предпочтение отдается работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уровень производительности труда определить сложно, но если один сотрудник проработал на этой должности 10 лет, а второй — 5 лет, то, понятно, первый будет иметь преимущество. При равной квалификации операторов связи предпочтение отдается семейным лицам, имеющим двух и более иждивенцев, единственным кормильцам в семье и т.д.
Если работодатель проигнорирует правила ч. 4 ст. 261 ТК РФ и все‑таки уволит названных выше лиц, в случае возникновения спора суд однозначно признает сокращение незаконным.
Готова подготовить жалобу на имя работодателя.
Правильно я понимаю??!