имеет ли право работодатель оплачивать работнику первое высшее образование по профилю..с заключением договора об отработке на предприятии в течении 5 лет..или компенсации затраченных средств...и если да то на какую статью закона можно опираться..спасибо
Добрый день,
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Например, договорились отработать 5 лет или 60 месяцев, отработали — 3 года, или 36 месяцев, за 24 месяца возмещаете расходы работодателю, которые он потратил на Ваше образование.
24 месяца — либо сразу, либо по частям — как договоритесь.
С уважением,
