Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное наказание за то, что произошло во время моего отпуска
Добрый день. Помогите разобраться. В федеральном органе являюсь госслужащей. Моя задача - контроль сроков исполнения. с 06.05.19 по 07.06.19 находилась в отпуске в соответствии с приказом. Во время моего отпуска исполняющий моих обязанностей был назначен руководителем лишь с 13.05.19. В период с 06.05 по 08.05 мои обязанности никому не передались. В этот период был просрочен документ (обращение гражданина). Ответ ему дан с нарушениями сроков. В отношении меня была назначена служебная проверка, по результатам которой я признана виновной в нарушении сроков рассмотрения обращений. Применено дисциплинарное взыскание. Виновата ли я в этой ситуации? Кто по Трудовому кодексу передает свои обязанности: я должна была их передать или руководитель (кадры) назначить ? может ли быть наказан человек за произошедшее во время его отпуска???
Уважаемая Екатерина! Дисциплинарные взыскание могут быть применены к работнику только при условии, что имело место нарушение при исполнении трудовых обязанностей или уклонении от их исполнения в рабочее время согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
Вы вправе обжаловать данный приказ в районный суд. Также Вы вправе подать жалобу на неправомерные действия работодателя в Государственную инспекцию труда, которую возможно подать путем электронного обращения на сайт ГИТ.
Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении ко мне в чат. Обращайтесь. Удачи!