На работе в бюджетном учреждении заставляют оформлять единую карту петербуржца

Уважаемый Иван!

Единая карта Петербуржца (сокращенно ЕКП) — это универсальная карта, которая выдается по желанию каждому жителю Санкт-Петербурга. Цель ЕКП — предоставление каждому жителю СПБ простого доступа к государственным и коммерческим цифровым сервисам. Планируется предоставление скидок и даже кэшбека по данной карте, набор магазинов-партнеров уже ведется. Проект реализуется Правительством г. Санкт-Петербург.

ЕКП предоставляет возможность оплачивать проезд в общественном транспорте; просмотр важнейшей информации о медицинском полисе; получение информации о выписанных врачом рецептах; начисление пенсий и иных выплат из городского и государственного бюджета.

Но данная карта выдается только по желанию жителя Санкт-Петербурга, и Вы вправе отказаться от её оформления.

Иван, здравствуйте!

То, куда перечислять заработную плату определяет не работодатель, а работник. 

Ссылаться же в споре с работодателем возможно на следующую норму закона:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).

С уважением, Александр Васильев

Иван, добрый день! Работник сам вправе выбирать кредитную организацию куда ему будет перечисляться заработная плата.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная позиция подтверждается <Информация> Роструда от 25.03.2019 «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса».

Здравствуйте Иван.

Согласно 

Постановлению Правительства г. Санкт-Петербурга

от 21 февраля 2018 года N 128

О порядке выпуска, выдачи и обслуживания электронных карт «Единая карта петербуржца»

заявитель — гражданин Российской Федерации, подавший заявление о выпуске электронной карты;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Т.е. карта выдается по заявлению гражданина, а значит по его желанию в заявительном порядке и никак иначе.

Это подтверждается в том числе и разъяснениями которые были даны ранее Врио губернатора Санкт-Петербурга Александром  Бегловым

Беглов запретил навязывать бюджетникам получение единой карты петербуржца

«Я читаю комментарии — были слухи про то, что кого-то насильно заставляли получать карту. Подчеркиваю, это дело абсолютно добровольное. Заставлять человека получать карту — я это расцениваю как неуважение к человеку. 

https://tass.ru/obschestvo/656...