Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли выходить из декрета по просьбе работодателя, если фактически работать не буду?
Работаю в АО. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 30 июля. Руководитель отдела просит написать заявление прервать отпуск на 2 дня 12-13 августа, . Так она хочет избавиться от работника который сейчас меня замещает. Говорит что нужно оформить все документально, но при этом на работе эти 2 дня я могу не появляться. Получается хотят уволить работника за счет меня, а сами не причем. Как мне быть, стоит ли ввязываться чтоб не портить отношения с руководством ю? И чем мне может обернуться мой не выход при официальном заявлении.
Здравствуйте.
Как мне быть, стоит ли ввязыватьсяlili
это только Вам решать, насколько Вы доверяете своему работодателю.
И чем мне может обернуться мой не выход при официальном заявлении.
lili
увольнением за прогул.
Получается хотят уволить работника за счет меня, а сами не причем.lili
такое часто практикуется, когда нет других оснований уволить работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника.