Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне отрабатывать при данных обстоятельствах?
Здравствуйте!Будьте так добры, подскажите пожалуйста по следующему вопросу.Работаю в организации сферы обслуживания с 8 апреля 2019 года.Каждый месяц заключали договор ровно на 30 календарных дней(Договор Гпх).Последний договор был подписан 25 июля.Вчера (29.07.2019) было написано заявление о просьбе уволить меня с 02.08.2019.Работаю по срочному договору.Повторюсь.Должна ли я отрабатывать 2 недели,и в течении кого времени,организация должна меня рассчиать?
Наталья!
Прежде всего следует определиться — какие отношения у Вас возникли с организацией. Если это действительно договор гражданско-правового характера, то он расторгается в порядке, который предусмотрен в договоре либо просто по окончании срока его действия. Условие об отработке предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ и для трудовых договоров. И то, если трудовой договор срочный, по правилам ст. 79 ТК РФ предупреждать надо за 3 дня до увольнения.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день.
На вас как на работника в полной мере распространяются условия ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает о том, что работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя не менее чем за 14 к.д.
При этом вы можете по соглашению сторон расторгнуть договор до указанной даты.
Расчет с вами должны произвести не позднее чем в последний рабочий день.