Добрый день! У меня Вопрос по поводу сокращения сотрудника который является одиноким родителем. Могут ли сократить такого сотрудника основываясь только на ст. 178 ТК РФ или ст. 261 тоже учитывается и сотруднику должны будут предложить альтернативу? Спасибо
Мария, добрый день!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем учитываются все положения законодательства, регулирующие данные вопросы.
При сокращении численности или штата работников организации всем работникам, попадающим под сокращение, независимо от их семейного положения. работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие уровню образования и квалификации работников (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые вакансии), не протвопоказанные работникам по состоянию здоровья.
