Находилась на лечении 18 дней, на дневном стационаре у гинеколога. Пропустила два дня физио, могут не выдать больничный лист. Дали справку. Может ли работодатель уволить за прогулы не смотря на справку?
Юлия!
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул определяется как
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Справка которую Вам выдали, не является документом, освобождающим от работы, она лишь подтверждает факт обращения за медицинской помощью. Документом. подтверждающим нетрудоспособность работника и освобождающим его от работы, является только листок. нетрудоспособности.
Поскольку Вами не предоставлен листок нетрудоспособности, у Вашего работодателя есть основания уволить Вас за прогул.
Но в то же время увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя — может быть, он Вас и не уволит, покольку у Вас есть справка. Все зависит от Ваших отношний с работодателем.
С уважением, Екатерина.
