Через неделю у меня заканчивается ежегодный отпуск. Через 2 месяца моему ребёнку- инвалиду предлагают санаторно-курортное лечение на 21 день. Может ли работодатель предоставить мне отпуск для сопровождения ребёнка?
Юлия добрый день!
В статье 262.1 закреплено право родителя ребенка-инвалида брать отпус в любое удобное для него время.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
В то же время ст. 122 ТК РФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. частью четвертой указанной статьи установлено, что
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Рабочий год исчисляется с даты приема работника на работу в организацию.
Если через два месяца после окончания отпуска у Вас начнет течь следующий рабочий год, работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск снова, если же продолжится года, за который Вы уже использовали отпуск — отпуск Вам не полагается.
С уважением, Екатерина.
