Добрый день! Ввиду того, что смена директора организации осуществляется по решению общего собрания участников и это в вашем случае невозможно, то алгоритм действий следующий:
1. пишите заявление об увольнении в рамках трудового законодательства (ст.280 ТК)
2. вы должны уведомить всех участников об увольнении за 30 дней и созыве собрания по решению этого вопроса (заказным письмом с уведомлением и с описью). В уведомлении указываете о созыве внеочередного собрания по назначению нового директора и прикладываете копию заявления об увольнении.
3. как только все уведолмения будут получены, то отсчитываете 30 дней, которые вы должны отработать. Документы общества, печати, договоры, ЭЦП и право распоряжением р/сч вы должны передать компетентному лицу, как правило новому директору. Так как новый дирекор может быть не назначен, то эти документы вы можете передать учредителю, предварительно составив акт приема-передачи и его подписав. Либо можете их оставить у себя издав предварительно приказ, о том что вы осущесвтляете ответственное хранение.
4. так же ва нужно уведомить банк, что вы с конкретной даты прекращаете свои обязанности как директор. Банк прекращает ваши полномочия в расчтеных операциях.
5. в егрюл вы будете указаны как директор, смена возможна только если участники назначат нового. Для того, чтобы вы официально не были зафиксированы в ЕГРЮЛ как директор, вам возможно подать форму 34001 от своего имени о недостоверности данных в отношении занимаемой должности. В дальнешйем ФНС внесет данные о недостоверности, на вашу деятельность в качестве директора в других организациях это не повлияет, так как заявителем выступаете вы самостоятельно. Если организация не внесет достоверные данные, то по истечении 6 месяцев ФНС имеет право исключить эту организацию из ЕГРЮЛ.
Думаю в любом случае, назначить нового директора будет в интересах участников общества.
