8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

15 июля подал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с 22 июля

К работе приступил на новом предприятии в январе текущего года, в график отпусков включён не был. 15 июля подал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с 22 июля. Сегодня в 17:45 ознакомили с приказом , что отпуск переносится на 20 августа в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?

, Ольга, г. Южно-Сахалинск
Уточнение от клиента

В связи с производственной необходимостью.

Здравствуйте Ольга. 

Отказ на таком основании неправомерен, по истечении непрерывной работы 6 месяцев, по Вашему заявлению отпуск обязаны предоставить.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 
1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Сегодня в 17:45 ознакомили с приказом, что отпуск переносится на 20 августа в связи с производственной необходимостью. 

Этот приказ незаконный, ухудшает положение работника и не подлежит применению в силу закона, сообщите об этом работодателю, что не согласны с ним и требуете предоставить отпуск согласно заявлению, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Напомните работодателю и об административной ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Если это не поможет, в таком случае варианта два, либо согласится с его незаконным приказом и уйти в отпуск в августе, либо подавать заявление в трудовую инспекцию, или можете также подать заявление в прокуратуру.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте, сотрудник органов принудительного исполнения, хочу уйти на пенсию по выслуге лет в июле текущего года, у м
Здравствуйте, сотрудник органов принудительного исполнения, хочу уйти на пенсию по выслуге лет в июле текущего года, у меня есть 30 дней основного отпуска по графику в сентябре, и 17 дней дополнительного отпуска по графику в декабре, я могу взять отпуск в июле в связи с уходом на пенсию ?
, вопрос №4973633, Владимир, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте работаю в школьной столовой в договоре стоит ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней но на самом
здравствуйте работаю в школьной столовой в договоре стоит ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней но на самом деле дают то 22 дня в этом году дали 26 дней обьясняют тем что мылето сидим за свой счет хотя я не пишу заявление летом за свой счет так они в сентябре привозят заявление задним числом и просят подписать правилтно ли они поступают и что нам делать спасибо
, вопрос №4973129, Ольга, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
В оповещении о ликвидации организации выданном на руки, последний рабочий день 22 июня, сама ликвидация организации состоится 31 декабря 2026 года
Добрый день, подскажите пожалуйста. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, с 17 июня,если организация находится на стадии ликвидации?В оповещении о ликвидации организации выданном на руки, последний рабочий день 22 июня, сама ликвидация организации состоится 31 декабря 2026 года.
, вопрос №4973012, Лина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Здравствуйте, мололой человек на сво приезжает в августе мы подали заявление в марте, в августе свадьба, я работаю , осн
Здравствуйте, мололой человек на сво приезжает в августе мы подали заявление в марте, в августе свадьба, я работаю , основной отпуск еще не ходила, как в таком случае отпустят в отпуск
, вопрос №4972686, Мария, г. Мурманск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания
Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания ликвидировалась, и ее забрал новый работодатель, то есть будет новое юридическое лицо, будет изменяться название. Сейчас готовят документы, чтобы расторгнуть с нами договор( с действующими сотрудниками) и подписать новый. Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще? Если нет , то отдадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск за 2026 год , и кто должен будет выплатить эту компенсацию?
, вопрос №4971541, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.07.2019