Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Достаточно ли подписанного заявления для изменения графика работы?
Руководителем в 2014 году было подписано заявление на изменение моего графика работы, но сейчас (через 5 лет) выяснилось, что соответствующий приказ не был оформлен (или его не нашли).
Считается ли это изменение графика работы вступившим в силу, если в течение этого времени ко мне у руководства претензий не было?
Сейчас руководство сменилось и считает, что я нарушаю режим работы, т.к. приказ не найден.
Кто прав?
Какие законы посмотреть по этому вопросу?
Здравствуйте, Максим.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха указывается в трудовом договоре (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Таким образом, если ваш режим работы отличается от общего, то он должен быть прописан в вашем трудовом договоре.
Спасибо за ответ!
Подскажите, где-то читал, что некоторые договорённости сторон могут считаться вступившими в силу без оформления документов, если они фактически выполняются. Так ли это?
И обязан ли работодатель оформить приказ, если им было подписано заявление?
Михаил, по трудовым отношениям устные договоренности не имеют юридической силы. По общему правилу все условия стороны определяют в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Возможно вы это имели ввиду. Но тут тоже все не так просто.
Если заявление одобрено, то как правило в дальнейшем издается приказ. Если приказ не издан, то соответственно стороны трудового договора не договорились.