Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Достаточно ли подписанного заявления для изменения графика работы?
Руководителем в 2014 году было подписано заявление на изменение моего графика работы, но сейчас (через 5 лет) выяснилось, что соответствующий приказ не был оформлен (или его не нашли).
Считается ли это изменение графика работы вступившим в силу, если в течение этого времени ко мне у руководства претензий не было?
Сейчас руководство сменилось и считает, что я нарушаю режим работы, т.к. приказ не найден.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха указывается в трудовом договоре (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, если ваш режим работы отличается от общего, то он должен быть прописан в вашем трудовом договоре.
0
0
0
0
Максим
Клиент, г. Пермь
Спасибо за ответ! Подскажите, где-то читал, что некоторые договорённости сторон могут считаться вступившими в силу без оформления документов, если они фактически выполняются. Так ли это?
И обязан ли работодатель оформить приказ, если им было подписано заявление?
Михаил, по трудовым отношениям устные договоренности не имеют юридической силы. По общему правилу все условия стороны определяют в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Возможно вы это имели ввиду. Но тут тоже все не так просто.
Если заявление одобрено, то как правило в дальнейшем издается приказ. Если приказ не издан, то соответственно стороны трудового договора не договорились.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли Заведующий детского сада изменить график работы вахтёра?График работы садика с 8.30 утра до 7.00 вечера ,а заведующия хочет сделать с 8.00 утра до 8.00 вечера?
, вопрос №4958470, Валентина Александровна Зырянцева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ,мною было написано заявление на перевод на другую должность во время отсутствия работника.Я потом передумала приказ и соглашение не подписала . Имеет ли мое заявление какую то силу?
, вопрос №4958073, ОЛЬГА, г. Кострома
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Вопрос касается воинского учета. Мне 50 лет, офицер запаса (военная кафедра гражданского вуза), не служил. Недавно сменил место постоянного пребывания. Переехал на новую квартиру (в частичной собственности) в г. Москва. Постоянная прописка осталась на «старой» квартире (Подмосковье, там постоянно проживает моя мать). На воинском учете стою в военкомате по месту прописки (Подмосковье). По действующему законодательству (как нас информировали в военно-учетном отделе по месту работы) я обязан сообщить о смене места постоянного пребывания. Так понимаю, я также обязан встать на воинский учет учета по месту фактического пребывания (то есть в соотв. районный военкомат в г. Москва). Поскольку (вроде бы) я как житель Подмосковья, даже постоянно проживая в г. Москва, не обязан временно регистрироваться в г. Москва, временную регистрацию пока не делал. Постоянную прописку менять не планирую. Вроде бы есть возможность при смене воинского учета через МФЦ указать место фактического пребывания в "свободной" форме. Сотрудник военно-учетного отдела по месту работы указал мне, что, если прописка будет подмосковная, а воинский учет в г. Москва, то при проверке могут возникнут "ненужные" вопросы. Собственно, вопрос: правильно ли я понимаю, что мне следует сделать сначала временную регистрацию в г. Москва., а потом на её основании встать (через МФЦ) на воинский учет по месту фактического пребывания в г. Москва? Достаточно ли в этом случае временной регистрации для постановки на воинский учет?
, вопрос №4957188, Константин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, подаем заявление в суд о признании гибели рядового погибшим (ранее пропал без вести в зоне СВО), копии заявления обязательно оправлять заказным письмом в прокуратуру, В/Ч, ЗАГС и т.д. Если да, отправлять им полный пакет документов или достаточно копии искового заявления?
, вопрос №4955184, Максим, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ!
Подскажите, где-то читал, что некоторые договорённости сторон могут считаться вступившими в силу без оформления документов, если они фактически выполняются. Так ли это?
И обязан ли работодатель оформить приказ, если им было подписано заявление?
Михаил, по трудовым отношениям устные договоренности не имеют юридической силы. По общему правилу все условия стороны определяют в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Возможно вы это имели ввиду. Но тут тоже все не так просто.
Если заявление одобрено, то как правило в дальнейшем издается приказ. Если приказ не издан, то соответственно стороны трудового договора не договорились.