8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель без моего согласия включить меня в обучение по 44-ФЗ?

Я нахожусь на больничном, а мой работодатель присылает мне по электронной почте,что я включена в заявку на дистанционное образование по курсу РТС-тендер, что в течении 3-х дней мне на мою электронную почту поступит доступ к обучению. Первый вопрос: Никакого согласия на обучение у меня не спрашивали,могу ли я отказаться от обучения? Тем более,что по состоянию здоровья я не смогу обучаться и не хочу. Моя должность не относиться к закупкам. В штате у нас есть ставка контрактного управляющего, и человек уже обучен,по данной программе и работает получая за это заработную плату. Как мне правильно поступить,чтобы отказаться от обучения?

Второй вопрос могут ли они меня за это уволить? Добавлю,что я по возрасту отношусь к предпенсионной категории.

Третий вопрос:Если все же они заставят меня обучиться,сославшись на то,что оплачены средства например,так как мы бюджетники,могут ли они с меня потом удержать средства за обучение?

Четвертый вопрос: Если все же обучиться,могут ли они потом возложить на меня обязанности контрактного управляющего без моего согласия?

Показать полностью
, Елена, г. Абакан
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Елена. 

Если Ваша должность и функциональные обязанности не связаны с этим направлением деятельности. то от такого обучения Вы вправе отказаться.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников(с их письменного согласия) на 
1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Абакан

Спасибо огромное.Ответ получен только на первую часть моего вопроса, он состоит из нескольких частей, так как одно вытекает из другого. Можно более детально рассказать как мне поступить в данной ситуации? Я по должности завхоз (заведующая хозяйством) у меня высшее экономическое образование. К закупкам по 44 ФЗ я никакого отношения не имею, но меня уже включили в обучение по этому направлению.Я не хочу обучаться по 44 ФЗ, так как я уверена, что в дальнейшем работодатель меня обяжет этим заниматься.Просто таким образом меня выживают с работы, я предпенсионного возраста. В данный момент я нахожусь на больничном, заболевание серьезное, сколько просижу на больничном пока неизвестно. Как мне правильно отказаться???

Подать письменное заявление с требованием об исключении Вас из списков обучающихся, указать на то, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию для проведения соответствующей проверки.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Дилер произвел скрытый ремонт в моей машине без моего согласия и без моего уведомления
Подскажите пожалуйста, я приехала с повторной поломкой АКПП в моей машине (машина на гарантии) к официальному дилеру. Дилер произвел скрытый ремонт в моей машине без моего согласия и без моего уведомления. Официальных доказательств нет, есть только косвенные, такие как: видео, фото, факты. Хочу написать заявление о возбужеднии уголовного дела. Скажите какие последствия есть для фирм «ООО». На какие законы упираться на какой кодекс. Собираюсь идти в Роспотребнадзор и в полицию, чтобы привлечь к оственнсти
, вопрос №4858529, Ольга, г. Москва
Гражданское право
Если человек сделал фото моего паспорта без моего согласия, и в переписке подтвердил это
Если человек сделал фото моего паспорта без моего согласия, и в переписке подтвердил это! Можно ли его привлечь за это?
, вопрос №4858352, Клиент, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
Трудовое право
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка
Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.
, вопрос №4857979, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 18.07.2019