Необходимость произвести выплату работодателю при увольнении

Здравствуйте! Прошу предоставить информацию о возможности получения бесплатной юридической помощи по вопросу трудовых прав и сокращения. Я работала в IT компании около 1 года и 11 месяцев, ежемесячная заработная плата составляла 120 000 рублей. В настоящее время работодатель принял решение о сокращении части команды, объясняя это оптимизацией деятельности и массовыми блокировками наших приложений в App Store. Мне предложили несколько вариантов прекращения сотрудничества. При этом остались 21 день неиспользованного отпуска. Трудовые отношения официально оформлены не были, однако я фактически выполняла рабочие обязанности на протяжении всего периода сотрудничества и регулярно получала заработную плату. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Могу ли я претендовать на компенсацию при увольнении? 2. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска? Буду благодарна за предоставление информации о доступных вариантах бесплатной юридической помощи и порядке дальнейших действий. Спасибо!

Выезжал на работу сварщиком в другой регион на крупное строительство. Зарплату обещали большую. Подписал договор в двух копиях, отправили на подпись и печати в офис в Москву, там была указана какая-то крошечная, "белая" часть зарплаты. Свою копию в итоге так и не получил. Оформили официально, с отметкой в электронной трудовой. Буквально перед моим приездом прекратились выплаты денег в компании, длительные задержки. Начались увольнения, даже забастовки. В итоге я уволился, уехал домой. Из денег только и получил эту "белую" зарплату, которая даже не покрыла стоимость проезда туда и обратно. Можно ли что-то доказать, получить с работодателя?

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Добрый день. Уволилась с работы 9 октября. На момент увольнения за работодателем уже была задолженность по выплате заработной платы (последняя выплата была за 25% аванса за август). На данный момент задолженность по выплате составляет с аванса за август до 9 октября. Работодатель каждый раз переносит выплаты. Трудоустройство было официальное