8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Допустима ли перепродажа инфопродуктов в интернете?

Здравствуйте! Собираюсь приобрести инфопродукт для перепродажи. Нашла в ВКонтакте группу, в которой перепродают инфопродукты. Продавец (НЕ автор инфопродуктов) в этой группе говорит, что приобретя инфопродукт( обучение для будущих и начинающих интернет предпринимателей), я тоже смогу как он перепродавать. Действительно ли это так? Спасибо!

Уточнение от клиента
Продавец говорит, что автор разрешает перепродажу.
, Елена, г. Иркутск
Антон Зачесов
Антон Зачесов
Юрист, г. Иваново

Здравствуйте, Елена, по общему правилу лицензионные договоры на право использования произведения заключаются в письменной форме (ст. 1235, 1286 ГК РФ). Однако, существует так называемая «открытая лицензия на использование произведения науки, литературы или искусства». Это предусмотрено ст. 1286.1 ГК РФ. В данном случае лицензионный договор заключается в упрощенном порядке.  Открытая лицензия является договором присоединения. Все ее условия должны быть доступны неопределенному кругу лиц и размещены таким образом, чтобы лицензиат ознакомился с ними перед началом использования соответствующего произведения. В открытой лицензии может содержаться указание на действия, совершение которых будет считаться акцептом ее условий (статья 438). В этом случае письменная форма договора считается соблюденной.

При этом в таких опубликованных условиях должно быть прямо о четко указано, что лицензиату, т.е. Вам как покупателю, предоставляется право выдавать сублицензии — предоставлять право использования продукта третьим лицам.

Кроме все этого, необходимо перед приобретением соответствующих продуктов убедиться в наличии исключительных прав на эти продукты у лица их продающего. Он должен иметь лицензионные договоры с авторами, при чем тоже с условиями о сублицензировании.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Но я пользуюсь сейчас его картой в интернет магазине, Может ли он потребовать вернуть деньги, если суда о разводе еще не было
Здравствуйте. Мы с супругом сейчас находимся в процессе развода.. Он подал на меня в суд, что я не даю развод... Но я пользуюсь сейчас его картой в интернет магазине, Может ли он потребовать вернуть деньги, если суда о разводе еще не было
, вопрос №4113771, Екатерина, пгт. Белогорск
Налоговое право
Одна девушка в интернете тоже попалась и она решила отказаться когда та ей написала, что надо заплатить налог 15000 р
Здравствуйте! Попалась на мошенников, понимаю, что деньги вернуть невозможно. Одна девушка в интернете тоже попалась и она решила отказаться когда та ей написала, что надо заплатить налог 15000 р. Яна (мошенник) сказала, что если она откажется то ей придётся заплатить штраф более 50к за отказ платить налоги. Так ли это
, вопрос №4113539, Алина, г. Москва
Гражданское право
В интернете много юристов, кому аерить, не знаю
Меня обманул брокер. Что мне делать. В интернете много юристов,кому аерить,не знаю. Помогите пожалуйста.
, вопрос №4113443, Назим, г. Москва
Все
Здравствуйте каким образом контролируют выход в интернет при
Здравствуйте, каким образом контролируют выход в интернет при домашнем аресте, и есть варианты обойти этот запрет по тихому?
, вопрос №4113342, Марина, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
Дата обновления страницы 09.07.2019