Здравствуйте,я работаю в ресторане. Я стажер-официант,работаю месяц,зарплата не выплачивается. Обязанностей очень много,работаю уже как официант,но так же выполняю грязную работу как стажер. Законно ли не выплачивать зарплату стажёру, который проработал месяц?
Здравствуйте, Жанна!
Невыплата заработной платы работнику незаконна. Даже если с Вами не заключался трудовой договор, при допущении Вас к работе возникают трудовые отношения.
Согласно статье 16 Трудового кодекса
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в чат к юристам сайта. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Гриневич Анна.
Здравствуйте.
Прежде всего зависит от того, имеется ли у работодателя с Вами трудовой/гражданско-правовой договор. Если договор есть и им предусмотрена возмездность Вашей работы, то, конечно, не оплачивать ее неправомерно.
Если договора и иных документов, подтверждающих факт Вашей работы нет, то юридически Вам никто ничего не должен.
Конечно, согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако фактический допуск к работе нужно еще доказать.
Для решения Вашей проблемы рекомендую убедить работодателя заключить трудовой договор. Если этого не произойдет, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Что касается каких-либо денежных взысканий с работодателя, то для этого нужно будет доказывать факт работы.
Добрый день.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ со стажером должен быть заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым должна выплачиваться заработная плата.
Однако, вопрос вызывает само понятие стажировки в вашем случае. Допускаю, что работодатель называет «стажировкой» испытательный срок. В таком случае трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок, с условием об испытательном сроке.
В любом случае, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату.
В данной ситуации вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ваш работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства.
