Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не отправлять работника с ребенком на учебу?
Здравствуйте! Мы с женой в разводе, имеется один ребёнок 5 лет. Проживает с матерью. Жена часто уезжает на учёбу в другие города, возможно по собственной инициативе. Ребёнка оставляет с младшей беременной сестрой. Я ребёнка очень сильно люблю и переживаю за него, прихожу жить с ребёнком, благо живу с ними в одном городе, а если уехать придётся мне в другой город жить, я ей объясняю она меня не слушает вообще. Она же вправе отказаться от учёбы. У меня вопрос: можно ли как то повлиять через суд на руководство, где она работает, чтобы её не отправляли на учёбу, пока ребёнок маленький?
Здравствуйте, Максим!
Согласно ст. 259 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Так как вашему ребенку уже 5 лет, то для направления матери в командировку в рамках исполнения должностных обязанностей ее письменного согласия не требуется. Трудовые отношения устанавливаются между работодателем и работником. Если мать вашего ребенка согласна на командировки, вы, как третье лицо, никак на это повлиять не можете.