Здравствуйте, начальник заставляет уволиться по собственному желанию , грозя уволить по статье скажите можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по статье за несоответствие должности,какие должны быть основания и встречается ли такое на практике?
Добрый день!
Данный вид увольнения (за несоответствие занимаемой должности) один из самых сложных из всех предусмотренных.
Имеются два обязательных условия, предшествующих увольнению:
1. Проведение аттестации.
2. Предложение работнику другой работы, которая соответствует его квалификации.
То есть, работодатель сначала проводит аттестацию и если работник не прошел её, то предлагает ему любую другую. И все эти действия должны быть документально оформлены, и, в случае необходимости, представлены суду.
Также у работодателя на локальном уровне должна быть утверждена процедура аттестации для имеющихся у него должностей.
На практике работники пишут заявления по собственному желанию. В спорных ситуациях суды становятся на сторону работника.
