8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Риски при начислении северной надбавки работнику у которого ее нет

Какие возникают риски если при начислении заработной платы начисляем сотруднику максимальные северные надбавки, а он их еще не заработал

, Олеся Ковалева, г. Усинск

Добрый день, Олеся.

Уточните: организация, в которой работает сотрудник, бюджетная или коммерческая? 

0
0
0
0

Исходя из ст. 35 ТК РФ возможно начисление и выплата надбавок. Поэтому начисление таких надбавок возможно, несмотря на то, что основания именно для выплаты северных надбавок нет. Но в бюджетной организации необходимо руководствоваться правовыми актами, регулирующими оплату труда. В противном случае могут предъявить нецелевое расходование бюджетных средств. 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Работодатель вправе начислять северную надбавку работнику в максимальном размере, несмотря на то, что он не имеет необходимого стажа работы для назначения северной надбавки в максимальном размере. На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может установить любые доплаты и надбавки своим сотрудникам.

Но установление максимального размера северной надбавки без необходимого стажа работы обязательно необходимо прописать в локальном акте организации, в коллективном договоре, либо в другом локальном акте предприятия, например, в Положении об оплате труда.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

Об этом же говорится и в другой статье Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

Следовательно, размер надбавки к заработной плате, установленный в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», может быть изменен работодателем на доплату до максимальной надбавки или на надбавку в большем, в том числе и в максимальном, размере вне зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций, чем установлено в вышеуказанном Приказе.  

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правильно ли начислен северный отпуск при работе вахтовым методом?
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в ЯНАО. Так же имею временную регистрацию в г. Мурманск с 25.06.2024-23.06.2029гг.(документ pdf). Изначально, после оформления временной регистрации в Мурманске, мне не засчитывали северную надбавку(полярка) 1 раз в 6 месяцев по достижении 60 % и 1 раз в 12 месяцев до достижения 80%. Так как г Мурманск приравнивается МПКС. После составления юридически-аргументированного заявления, мне зачли данную регистрацию с перерасчётом 22.07.2025г.(фото). Все вроде бы хорошо стало, но снова возник вопрос у меня к Вам, специалистам своего дела. Так вот, вопрос такого рода: отпуск северный в кол-ве 52 дней, мне поставили только лишь на август 2027 года, 2025 /2026 года стоят по 39 дней. Правильно ли это?
, вопрос №5063286, Максим, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться освобождения из-под ареста при отсутствии претензий потерпевшей?
Девушка написала заявление за нанисение побоев и изьятии у нее 5 тысяч . Указала что их было 4 , но били 3,к четвертому у нее претензий нет и не хочет для него накозаний. Готова написать на примирении в отношении его одного. Очной ставки не было, всех закрыли на 2 месяца ареста. Как помоч освободить молодого человека к которому нет претензий
, вопрос №5063026, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать долг по договору с компанией после закрытия ИП?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации и подсказать алгоритм действий. Фабула: 28 числа я устроилась в компанию. При трудоустройстве на собеседовании мне сообщили, что официально сотрудников не оформляют, а все работают как ИП. Мне пришлось зарегистрировать ИП с режимом налогообложения «доходы». Я проработала чуть больше месяца, после чего мы приняли решение о прекращении сотрудничества. По договору выплаты должны были поступить не позднее чем через 10 дней после подписания соглашения о расторжении. Соглашение было подписано 2 октября 2026 года. Однако деньги поступили только частично. На сегодняшний день (23 октября) оставшаяся сумма так и не выплачена. На сообщения представители компании не отвечают, информацию о сроках второй выплаты не предоставляют. Проблема: Мне необходимо закрыть ИП, так как я не могу трудоустроиться в другую компанию, пока открыто мое. Я хочу прекратить предпринимательскую деятельность и получить оставшуюся сумму как физическое лицо. Вопросы к юристам: 1. Сохраняются ли обязательства компании по выплате долга передо мной после того, как я закрою ИП? Не станет ли компания ссылаться на то, что договор был заключен с ИП, а ИП больше нет? 2. Как юридически грамотно закрыть ИП, чтобы не потерять право на взыскание оставшейся задолженности? Нужно ли мне перед закрытием ИП уведомлять компанию, подписывать какие-либо дополнительные соглашения или акты сверки? 3. Могу ли я получить оставшуюся сумму на свой личный счет как физическое лицо? Если да, то какие документы или заявления для этого нужны от меня и от компании? 4. Существует ли в данной ситуации перспектива переквалификации гражданско-правового договора с ИП в трудовые отношения (с учетом того, что фактически я работала как штатный сотрудник, а не как самостоятельный субъект)? Если да, то какие риски и преимущества это несет для взыскания задолженности? Кратко: что уже выяснила и что планирую. По практике закрытие ИП не прекращает обязательств физлица и не лишает меня права требовать долг; прошу это подтвердить. У меня есть переписка, из которой видно, что я работала в режиме сотрудника, и договор с перечнем услуг.
, вопрос №5062434, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли принимать врачей из другой организации в помещении без медицинской лицензии?
Здравствуйте! Если есть отдельно стоящее здание, у которого нет пока лицензии на медицинскую деятельность, могут ли принимать врачи из другой организации в этом помещении?
, вопрос №5060544, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как выбрать период для расчета пенсии при наличии стажа работы в Казахстане?
дО 1993 Г ,Я РАБОТАЛА В кАЗАХСТАНЕ. в 2011 ГОДУ Я УШЛА НА ПЕНСИЮ. в пЕНСИОННЫЙ ФОНД БЫЛА ПРЕДСТАВЛЕНА СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ИЗ кАЗАХСТАНА. пРИ ПОДАЧЕ ДОКУМЕНТОВ В пфр РАБОТНИКАМИ БЫЛ СДЕЛАН ЗАПРОС. мОЯ СПРАВКА БЫЛА ПОДТВЕРЖДЕНА, НО пфр ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ ВЗЯЛ ЗАРПЛАТУ ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ ( ПОЯСНИЛ, ЧТО ЗАРПЛАТА В кАЗАХСТАНЕ БОЛЬШАЯ). я РАБОТАЛА В гОРИСПОЛКОМЕ Г. аЛМА-аТА ЗАМ.ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.пОДСКАЖИТЕ ПОЖЗАЛУЙСТА НА ОСНОВАНИИ К4АКОЙ СТАТЬИ Я САМА ИМЕЮ ПРАВО ВЫБИРАТЬ ЗАРПЛАТУ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ, ДЛЯ ПЕРЕРАСЧЕТА ПЕНСИИ.
, вопрос №5060500, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.07.2019