Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения после отпуска по беременности и родам?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали
уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.
Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.
Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.
Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?
Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?
Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.
Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...
Помогите пожалуйста советом.
- 20190704_102712.jpg
- IMG-4a857a74d8702e6ac2e07a4f41c272c2-V.jpg
- 20190703_141332.jpg
Здравствуйте
Согласно ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
данная позиция закреплена в ВС РФ, в вязи с чем можете подать в суд на своего работодателя.
