Как я могу убедить работодателя не разглашать информацию о моем дне рождения?

Здравствуйте! Моя компания публикует на своем сайте информацию о днях рождения сотрудников. Мне бы хотелось избежать разглашения информации о моем дне рождения. Что я могу предпринять в правовом поле?

03-07-2019, 19:37, Даниил, г. Москва

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Даниил! Если вы не давали согласия работодателю о б обработке своих персональных данных в соответствии с нормами Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, то ваша компания не имеет права помещать указанной вами информации на сайте и в таком случае и руководитель компании, и сама компания по вашему заявлению могут быть привлечены к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ

03-07-2019, 19:47

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юрист Юрист

Юрист, г. Казань

Добрый день! Данные о Вашем дне рождения относятся к разряду персональных (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Разглашение этих данных, в соответствие с действующим КоАП РФ является административным правонарушением.

Если Вы не желаете, чтобы дата вашего рождения стала известна неопределенному кругу лиц — необходимо уведомить об этом работодателя (лучше написать заявление на имя руководителя с просьбой не разглашать персональные данные).

Согласие на обработку персональных данные, которое Вы возможно давали при приеме на работу может быть отозвано в любое время.

03-07-2019, 20:15

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать полный отпуск в 52 дня?

Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск? Работаю в ООО в районе крайнего севера ( Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28,ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней. Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае Спасибо за ответ.

28-10-2026, 12:44, вопрос №5064961, Светлана, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Входит ли период работы в страховой стаж, если работодатель не платил налоги?

Здравствуйте! Стаж работы по трудовой книжке 10 месяцев, а в выписке илс в СФР 13 дней, так как, работодатель не платил за меня налоги. Я подала заявление в СФР чтобы внесли изменения в илс, жду пока ответа. Вопрос-входит ли стаж работы в страховой стаж, если работодатель не оплатил налоги, мне 59 лет

27-10-2026, 18:22, вопрос №5064564, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Получение образования

Сохраняется ли отсрочка от армии при переводе в другой колледж?

Здравствуйте, мне 17 лет (день рождения в октября), я поступил в Технический колледж на 3 года в прошлом году, закончил 1 курс , если сейчас заберу документы с колледжа, и поступлю в другой колледж в след году на 2 курс останется ли отсрочка?

27-10-2026, 05:20, вопрос №5064216, Влад, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Считается ли взяткой подарок воспитателю в размере 5000 рублей от группы?

Считается ли взяткой подарок воспитателю на День рождения 5000 от всей группы?

24-10-2026, 21:44, вопрос №5063137, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель отказывает в учебном отпуске и требует взять ежегодный отпуск или уволиться: что делать?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

23-10-2026, 15:53, вопрос №5062498, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.