В университете мне дали справку вызов, я получаю первое высшее образование, имею ли я право на оплачиваемый отпуск для завершения сессии?
и что делать если работодатель не дает отпуск и заставляет отрабатывать.
Фото справки
Здравствуйте Николай.
Подаете письменное заявление о предоставлении отпуска с прилагаемой справкой вызовом, требуете выдать копию приказа в течении трех дней, ожидаете, с приказом обязаны ознакомить под роспись, если приказа не будет обратитесь с заявлением в прокуратуру.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Здравствуйте, Николай! На основании справки-вызова из вашего университета, ваш работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск с сохранением средней зарплаты, так как вы впервые получаете образование соответствующего уровня. Если работодатель вас заставляет отрабатывать обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Ваша справка полностью соответствует установленным нормам законодательства, в ней указана вся необходимая информация, а также она заверена печатью учебного заведения, подайте работодателю письменное заявление, с указанием норм ТК РФ, на которые вам даны ссылки выше, а также с приложением справки-вызова, в случае отказа, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру инспекцию по труду, так как отказ не основан на законе.
А средний заработок как считается? потому что у меня зарплата делится на две части, белая и премиальная.
Ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
На основании данной статьи вам обязаны предоставить учебный отпуск на время прохождения сессии
что делать если работодатель не дает отпуск и заставляет отрабатывать.Николай
Работодатель нарушает нормы ТК РФ, поэтому можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию
Ваша справка соответствует требованиям, предъявляемым к такой справке (ст. 177 ТК РФ)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Заверенную копию приказа запрашиваете в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
С приказом обязаны ознакомить под роспись, в порядке статьи 22 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Справка должна соответствовать установленной форме.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ
от 19 декабря 2013 года N 1368
Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования