Устраиваюсь на два месяца по срочному трудовому договору оператором колл центра. Но не хочу иметь такую запить в трудовой, а они оформляют официально. Можно ли у них завести новую трудовую, умолчав об основной? А потом просто ликвидировать эту книжку?
Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.
При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:
трудовой договор заключается впервые;
работник устраивается на работу по совместительству.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В случае не предоставления работником трудовой книжки (если она есть) то работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, т.к. трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве либо составит акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.
