Здравствуйте,закрылся магазин,но не закрылась сеть,предлогают перевестись в другой магазин но он находиться далеко и я бы не хотел переводиться,могу ли я получить компенсацию в размере 2 ух окладов при увольнение?
Добрый день!
Вам не нужно подписывать заявление на увольнение, Вас должны сократить и выплачивать пособия.
Когда организация закрывается – это ликвидация.
Из ст. 81 ТК РФ следует: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Пункт 2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если в Вашем трудовом договоре место работы прописан адрес именного офиса который закрыли (город, улица, дом), то Вас не имеют право переводить в другой регион, т.к. у Вас произошла ликвидация офиса и Вас должны сократить и выплатить пособие за в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если же в трудовом договоре место работы прописано головной офис или одна и та же местность где и располагался Ваш офис (допустим просто город Москва и Ваш закрывшийся офис и предполагаемое место перевода находиться в одной местности), то Вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается.
Хорошего дня.
