Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Сегодня сообщили с работы, что расторгают срочный договор и увольняют. Правомерно ли это? Это моя основная работа, то есть я не заменяла какого-то сотрудника. Вообще договор действителен ещё 4 года, но решили расторгнуть сейчас
Доброго времени суток, Кристина!
Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.
Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.
При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Если мой ответ был полезен вам — оцените его, пожалуйста, «плюсиком», я буду крайне признателен!
Удачи Вам и всего хорошего!
С Уважением, Владимир!
Добрый день. Уволить беременную работницу нельзя в принципе. Это закреплено ст. 261 ТК РФ. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Именно ликвидация. Никакие сокращения основанием для увольнения служить не могут. В том случае, если вас все же попытаются уволить — это однозначный повод для жалобы в РосТрудИнспекцию и в прокуратуру. Прокуратура же и будет представлять ваши интересы в суде при восстановлении на работе.
Кристина, так вы в декретном отпуске (то есть по беременности и родам) или в отпуске по уходу за ребенком?
