Получит ли временная сотрудница декретные, если я выйду на работу раньше?

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу, то срок договора обязаны продлить до самых родов. В данном случае, когда на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.