Не вышла на работу в праздничный день, не предупредив руководителя, имеют ли право уволить по статье?
Здравствуйте, у нас в компании сказали, что 12 июня (праздничный день) мы работаем по двойной оплате. я не вышла на работу, не предупредив об этом своего руководителя. В итоге 13 июня меня уведомили, что увольняют меня по стать статье. Работаем мы обычную 5-ти дневную рабочую неделю, но В моем трудовом договоре написано лишь, что "работнику устанавливается нормированный режим рабочего времени. В соответствии с занимаемой должностью работнику устанавливается режим сменной работы. Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в соответствии с планом работы, утвержденным работодателем. План работ доводится до сведения работника до введения его в действие в соответствии с внутренними документами работодателя. В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учёт рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учётный период. Суммированный учёт рабочего времени работника производится согласно внутренним документам работодателя." Рабочее время не указано, А работаем мы с 9:00 до 18:00. Имеют ли они право уволить меня по статье?
