Здравствуйте . Работал в заведении барменом . Уводился 19 мая ,сразу не рассчитали,сказали ,что после ревизии ,в начале следующего месяца . Уже середина ,а я до сих пор не рассчитан . Работал официально,т.е.все документы принёс,но в трудовой нет об этом отметки .
Добрый день, Денис!
Согласно ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
На основании пункта 45 Правил на работодателе лежит ответственность за ведение
трудовых книжек.
Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, За данное
правонарушение работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 статьи
5.27 КоАП РФ.
Так же работодатель несет ответственность за задержку или не выплату зарплаты. Ревизии обязаны были проводить до Вашего увольнения, теперь она не имеет ни какого отношения к Вам.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.
Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Хорошего дня.
Здравствуйте, Денис.
Согласно ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, все выплаты Вам должны были Вам выдать в день Вашего увольнения.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя и нарушении им трудового законодательства. При выявлении административного правонарушения, работодатель будет привлечен к ответсвености.
