Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата переработки водителя
Работаю водителем офиса и коммерческого директора по трудовому договору и табелю рабочий день составляет 8 часов. По факту каждый день 12 - 13 часов что подтверждают путевые листы, журналы предрейсовой и после рейсовой мед.комиссии! Могу ли я получить от фирмы выплату за год переработки и как если директор говорит - Мне плевать на путёвки и журналы по табелю 8 часов а где ты ездеешь остальное время я не знаю! Доп.отпуск не разу не давали, согласия не спрашивали! Просто я работал и всё так как тяжело в наше время терять работу! Заранее спасибо за полный ответ!
Уважаемый Михаил! Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если работодатель отказывается Вам оплачивать сверхурочную работу, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Возможен электронный вариант обращения.
Если ГИТ в результате проверки установит нарушения, то вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата сверхурочной работы, как правило, производится ежемесячно. Срок давности для взыскания невыплаченных сумм составляет 1 год, статья 392 ТК РФ. Доказательства сверхурочной работы у вас есть, поэтому можете обращаться в суд.
При обращении в суд с иском о взыскании оплаты сверхурочной работы Вы также можете заявить требования о компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ:
Полагаю, что независимо от табеля рабочего времени Вы вправе получить оплату сверхурочной работы, которая подтверждается путевыми листами и записями в журналах учета.