Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Здравствуйте

Возможен

ТК

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

У вас это внешнее получается.

Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы.

Делается трудовой договор с указанием количества часов работы, можно даже сделать с и по по дневным часам.

При этом указывается конечно и не полная неделя, зп можно поставить исходя из этих моментов.

При этом уведомлять об этом своего основного работодателя вы не обязаны.

Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю (12 часов в неделю). И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? Если да, то как составить трудовой договор и учесть, что это не основная работа и рабочий день/неделя неполные.

Игорь

Здравствуйте. Вы действительно можете заключить трудовой договор на работу по совместительству и установить соответствующий график.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

При этом в договоре Вам надо будет указать о том, что данная работа является не основной, и определить количество часов в неделю. Трудовой договор по решению собрания может от имени общества подписать второй учредитель. 

Здравствуйте, Игорь.

В целом это возможно. В данном случае это будет работа по совместительству

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

И руководитель тоже может работать по данному основанию.

Игорь, добрый день!

Вы вправе работать по совместительству директором ООО.

Согласно ст. 282 ТК РФ Вам нужно заключить трудовой договор с работодателем — ООО на условиях совместительства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

В протоколе учредителей нужно будет указать, что на Вас возлагаются обязанности директора на условиях трудового договора по совместительству. Издаете приказ о приему на работу директора и заключаете трудовой договор, где опять же обязательно условие о совместительстве.

Здравствуйте. Да, можно так. Ст. 276 ТК РФ

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Также согласно ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Самое главное в трудовом договоре как генеральный директор указать, что Вы работаете как ген диретор по совместительству. Основного Вашего работодателя можете не уведомлять. Лишь бы Вы могли выполнять работу по своему основному месту работу и она не мешала Вам в новом ООО.  А так можно спокойно работать там и там. Тут можете посмотреть подсказки. https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/mozhet_li_generalnyj_direktor_rabotat_po_sovmestitelstvu/

Добрый день, Игорь!

Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю (12 часов в неделю). И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? 

Возможен. Это называется неполное рабочее время. Статья 93 Трудового кодекса РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

Если да, то как составить трудовой договор и учесть, что это не основная работа и рабочий день/неделя неполные.

Да так и пишете в трудовом договоре: «По соглашению между работодателем и работником работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Рабочими днями для работника будут являться… Начало рабочего дня — в 14.00. (условно). Окончание рабочего дня — в 18.00. Перерыв для отдыха и питания работнику не устанавливается.»

Ну и по поводу совместительства тоже прямо указываете: «Работа в должности Генерального директора ООО „Ромашка“ является для работника работой по совместительству. 

Ничего сложного в принципе. Самый важный момент — работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.  Поэтому Ваш график работы не должен совпадать с графиком работы на основной работе.

С уважением!