Имеют ли право задержать расчёт на 10 рабочих дней?

Добрый день, Екатерина!

Не имеют право задерживать выплаты.

Вне зависимости от того, работали Вы по трудовому договору или осуществляли
деятельность без него, Вы может претендовать на получение заработной платы.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовые отношения возникают не с момента подписания
договора, а с начала выполнения обязательств.

Согласно ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000
рублей.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок
которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Хорошего дня.

Добрый день, Екатерина. Расчет по заработной плате должны выдавать в день увольнения. То что вы работали не официально усложняет ситуацию. Если работодатель не пойдет на встречу и не выплатят заработную плату обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и органы прокуратуры на то что работодатель не оформлял вас официально и не выплатил расчет при увольнении.

Добрый день, Екатерина.

В понимании трудового законодательства РФ Вы не состоите в трудовых отношениях, так как официально не трудоустроены, пока не будет доказано, а точнее установлено судом, иное.

В случае неофициального трудоустройства, отношения между Вами и работодателем состоят в устной договоренности,, т.е. не имеют правовой урегулированности, как и ответственности.

 Для получения правовой защиты необходимо обратиться в суд о понуждении работодателя к заключению трудового договора, тем самым подтвердив наличие трудовых отношений. 

В последующем Вы сможете на установленных законом способах возвратить остаток заработной платы и реализовать иные права предусмотренные законодательством РФ. Для совершения вышеописанных действий необходимо обратиться к юристу для формирования пакета документов в суд.