Работала неофициально и при увольнении мне отказываются платить, что делать?

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы

Софья, здравствуйте.

Чтобы иметь возможность взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, необходимо установить факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд с иском, в котором одновременно заявите требования и об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и о взыскании заработной платы. Если увольнение было незаконным, можно также оспаривать увольнение. Но нужно заранее обдумать доказательства, который вы сможете предъявить в суд. Трудовые отношения возможно доказать как свидетельскими показаниями, так и письменными доказательствами. Также Вам нужно будет доказать размер заработной платы, а также приложить к иску расчет задолженности (заработная плата, оплата неиспользованного отпуска).

В иске ссылайтесь на ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...