Законо ли

Здравствуйте, Константин!

Законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин «переработка» в законодательстве не определен. Поэтому речь идет о сверхурочной работе.

Сверхурочная работа –  работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.
Если Вы  работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас уже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.

Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (если это не стихийное бедствие, конечно).

Делаем вывод: без распоряжения работодателя (по своему желанию) не  задерживайтесь лишний раз на работе. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена ( Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1).

У работодателя не получится привлекать Вас к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.
Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко и  только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Всего доброго!

Добрый день.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором исходя из которого будет видно законно ли это или нет. 

Например в Трудовом кодексе существует такое понятие как ненормированный рабочий день. Соответственно, режим рабочего дня должен быть прописан в трудовом договоре.

Но могу Вам пояснить, что любое отступления от режима рабочего времени возможны только при наличии согласия работника, и дополнительное рабочее время должно быть оплачено.

Поэтому Вы самостоятельно можете ознакомится со своим трудовым договором, из которого Вы поймете какой у Вас рабочий день. Если работодатель требует у Вас работать сверхурочно, то это законно при условии того, что Вы согласны на это  и дополнительно оплачено. Насильно заставлять работать нельзя и это не законно.

С Уважением, Сергей.