Добрый вечер. Работала неофициально администратором в фитнес-клубе полтора месяца, затем уволилась. Уже два месяца отказываются не выплачивают зарплату, на мои вопросы отвечают «через неделю». Трудовой договор отсутствует, но имеются все записи, доказывающие мою работу в клубе. Куда мне обратиться с этой проблемой ? Как понять дать бывшему начальству, что я настроена серьёзно и требую выплату ?
Здравствуйте, Николь!
В Вашем случае имеет место быть факт фактического допущения до работы. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Со всеми имеющимися доказательствами обращайтесь в суд.
