Как решить вопрос о поощрительном вознаграждении в трудовом договоре?

" В зависимости от результатов деятельности подразделения (предприятия) и за выполнение поставленных задач Работнику могут быть выплачены поощрительные вознаграждения в размере до 75% должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения."

Может ли работодатель, согласно этого пункта, сократить или не выплатить это вознаграждение без объяснений, каких либо приказов или не зависящих от Работника обстоятельств. Спасибо.

06 июня 2019, 09:28, Евгений, г. Екатеринбург

Яна Горкунова

Юрист, г. Нарьян-Мар

Здравствуйте, Евгений! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с полным текстом Положения. Но из того, что представлено, можно сделать вывод, что выплата поощрительного вознаграждения (до 75 %) зависит от результатов работы, соответственно если с поставленными задачами работник не справляется то выплата либо не выплачивается, либо снижается, скорее всего в положении указано до каких пределов.

06 июня 2019, 10:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Предпринимательское право

А штате нет водителей, или надо устраивать в штат по трудовому договору?

Добрый день. Один из учредителей ООО, имеет свое ИП, занимается грузоперевозками, хочет сдать свою грузовую машину в аренду себе в ООО. Вопрос: у ИП должен быть соответствующий ОКВЭД по сдаче в аренду. И если по договору аренды, то можем заключить с экипажем? А штате нет водителей, или надо устраивать в штат по трудовому договору?

23 мая, 05:30, вопрос №4960803, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Интеллектуальная собственность

Можно ли совмещать работу по трудовому договору и самозанятость в Яндекс Маркете?

Добрый день Вопрос про реф программу Яндекс маркета Могу ли я одновременно работать в офисе (по трудовому договору) и быть самозанятым в Яндекс маркете? Знаю, что нельзя заниматься перепродажей, но тут я ничего не покупаю, а выставляю карточки товаров, если клиент покупает товар по моей ссылке, мне отходит процент. Конкретной информации в их документах Я не нашел.

22 мая, 11:13, вопрос №4960024, Роман, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.