Могут ли уволить при выходе на неполный рабочий день во время декрета?
Нахожусь в дискретное вышла неполный рабочий лень работать с сохранением пособия , совершила хищение 1200 р могут уволить или можно что то сделать ?
, настя, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:
— Беременных сотрудниц.
— Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
— Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.
Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
Хорошего дня!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Муж участвует на СВО Могут ли меня без ведома меня уволить меня если трудового договор закончился так как поменялась организация
Здравствуйте
Я сижу в декрете до 1,5 года. Муж участвует на СВО
Могут ли меня без ведома меня уволить меня если трудового договор закончился так как поменялась организация
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пропустил отметку по надзору в увд, могу ли я прийти на следующий день?
Пропустил отметку по надзору в увд, могу ли я прийти на следующий день?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить
Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое. 2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотелось бы узнать, могу ли я покинуть страну в день окончания патента
Доброе утро! У меня есть вопрос касательно выезда из России. А если быть точнее, у меня 10 июня заканчивается патент на работу. Я гражданка Узбекистана. Хотелось бы узнать, могу ли я покинуть страну в день окончания патента!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я написала заявление о неполном рабочем времени руководитель начал относиться привзято
Руководитель не выдаёт график. Я написала заявление о неполном рабочем времени руководитель начал относиться привзято
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.