Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не принял об'яснительную о прогуле, сославшись на то что поломка холодильного оборудования, не есть болезнь ребенка или смерть близкого
Работодатель не принял об'яснительную о прогуле, сославшись на то что поломка холодильного оборудования, не есть болезнь ребенка или смерть близкого!
Добрый день. Вас обвиняют в прогуле? В связи с чем он произошел?
Что значит поломка холодильного оборудования?
И что значит не принял? Он не может ее не принять. В соответствии с ТК РФ (ст. 193)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
при этом, тут нет указания на возможность принять или не принять объяснение. Что там писать решаете исключительно Вы
Он может не посчитать это уважительной причиной для прогула
Маргарита, здравствуйте.
Сколько часов Вы отсутствовали на работе?
Какое взыскание к хочет применить работодатель: выговор или увольнение?
Согласно статье 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. У вас работодатель его запрашивал? Если нет, то и переживать не о чем. Если да, значит это неправомерно, потому что принять должен любое объяснение. У вас на работе приёмная есть? Корреспонденцию регистрируют где? Вот передайте через приёмную — один экземпляр работодателю, на втором пусть вам визу проставят.
Если вас уволят без объяснительной, то это будет нарушение процедуры увольнения, как следствие возможность восстановления на работе в судебном порядке.
Как указано в ТК РФ (ст. 81), под прогулом понимается отсутствие
При этом, закон не раскрывает в чем заключается уважительность причин.
Поэтому если дойдет до увольнения, то Вам придется доказывать, что это реально препятствовало Вам исполнению трудовых обязанностей