8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Работодатель не принял об'яснительную о прогуле, сославшись на то что поломка холодильного оборудования, не есть болезнь ребенка или смерть близкого

Работодатель не принял об'яснительную о прогуле, сославшись на то что поломка холодильного оборудования, не есть болезнь ребенка или смерть близкого!

, Маргарита, г. Москва
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

Добрый день. Вас обвиняют в прогуле? В связи с чем он произошел?

Что значит поломка холодильного оборудования?

И что значит не принял? Он не может ее не принять. В соответствии с ТК РФ (ст. 193)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

при этом, тут нет указания на возможность принять или не принять объяснение. Что там писать решаете исключительно Вы

Он может не посчитать это уважительной причиной для прогула

1
0
1
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва
Я, т.п.должность, отсутствовал на рабочем месте число по семейным обстаятельствам( сломался холодильник) вызвал мастера время прибытия с и по приехал позже работу производил 2 часа. Свою работу выполнил за такое число! Акт тех обслуживания прилагается! Вот вопрос не приняли так как это не смерть либо ребенок заболел!

Как указано в ТК РФ (ст. 81), под прогулом понимается отсутствие

на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

При этом, закон не раскрывает в чем заключается уважительность причин.

Поэтому если дойдет до увольнения, то Вам придется доказывать, что это реально препятствовало Вам исполнению трудовых обязанностей

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Маргарита, здравствуйте.

Сколько часов Вы отсутствовали на работе? 

Какое взыскание к  хочет применить работодатель: выговор или увольнение?

0
0
0
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва
Увольнение

Сколько часов было отсутствие на работе? Сколько времени прошло с момента прогула? 

0
0
0
0
Максим Сушков
Максим Сушков
Юрист, г. Кандалакша

Согласно статье 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. У вас работодатель его запрашивал? Если нет, то и переживать не о чем. Если да, значит это неправомерно, потому что принять должен любое объяснение. У вас на работе приёмная есть? Корреспонденцию регистрируют где? Вот передайте через приёмную — один экземпляр работодателю, на втором пусть вам визу проставят.

Если вас уволят без объяснительной, то это будет нарушение процедуры увольнения, как следствие возможность восстановления на работе в судебном порядке.

0
0
0
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва
Дело в том, что приемная в отпуске! Объяснительная не запрашивалась, сам написал, попросили приехать и написать заявление на ув

А обязаны запросить. Не пишите никакого заявления и ходите на работу. Если уволят, обращайтесь в суд. Пусть он потом доказывает, что запрашивал у вас объяснительную.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Или надо мной там только посмеяться могут?
Мне нарисовали портрет моей подруги. Заказ был оформлен у частного лица. Нет расписок. Есть только переписка. Где 3000 рублей я отправила девушке на карту. И 3000 я отправила наложенным платежом ей. За работу. Портрет красивый в целом. Но куча недочётов по цвету, неточная передача цветов. Хотела вернуть портрет и получить обратно деньги. Она сказала что не вернёт деньги. Рисунок выполнен достойно она считает. Хочу обратиться в прокуратуру. Помогут мне там? Накажут ее? Или куда мне идти ? Есть переписка в Вотсапе где я делала заказ. Скриншот перевода на ее карту. Голосовые ее и то что она писала. Есть смысл что - то делать ? Или надо мной там только посмеяться могут ? Если можно ответить максимально простым языком ( не вырезками из закона )
, вопрос №4090989, светлана, г. Электросталь
700 ₽
Вопрос решен
Административное право
Что это чужой для нее человек, что ничем заниматься не будет
Если дочь не планирует хоронить дочь (не общались более 20 лет), нужно ли ей писать официальный отказ? Школа, где она раньше работала, хочет хоронить сама. Соседи требуют написать отказ. И вообще как-то принять участие (по-видимому, денежное). Дочь находится в другом городе. О смерти узнала от полицейского, объяснила ситуацию. Что это чужой для нее человек, что ничем заниматься не будет. Квартиру вскрывали соседи. Ключей у дочери нет. Если дочь ничего не делать не будет, то есть не напишет официальный отказ, что будет дальше. Штрафы? Последствия?
, вопрос №4090818, Владимирова Владимирова, г. Москва
Семейное право
И насколько вообще законно, что судья принял такое решение?
Бывшая жена моего мужа подала иск о взыскании дополнительных расходов на их общих детей. Муж исправно платит алименты, никаких просрочек и задолженностей. Бывшая жена подала иск, на взыскание расходов на санаторий, в который она возила детей в 2022 и 2023 годах (сумма взыскания ~200т.р.). Суд этот иск удовлетворил и вынес заочное (которое уже вступило в силу) взыскать эту сумму. Муж никаких писем из суда не получал, так как фактический адрес проживания уже давно изменился, а бывшая специально отправляла все по месту прописки (хотя знает, что там никто давно не живет). Возможно ли отменить это решение? И насколько вообще законно, что судья принял такое решение? Ведь бывшая должна была согласовать такие расходы, учитывая тот факт, что санаторий носит лишь рекомендательный характер (дети по ее справкам больные.. тонзиллит, аллергия на пыльцу растений, плоскостопие и сколиоз - что даже не считается тяжелой болезнью, поэтому врачом была выписана рекомендация побывать в санатории, но не обязательно).
, вопрос №4089999, Аделина, г. Москва
Трудовое право
Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)
Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения
, вопрос №4089991, Ксения, г. Хабаровск
Усыновление, опека и попечительство
Может ли это право быть ограничено по соглашению с органами опеки и попечительства?
Супруги Васильевы в течение шести лет надлежащим образом выполняли условия договора с органом опеки и попечительства о передаче в их семью на воспитание пяти несовершеннолетних детей. Согласно его условиям Васильевы принимали на себя обязанность по воспитанию детей, а орган опеки обязался оплачивать труд Васильевых B размере, предусмотренном законом субъекта федерации, в котором они постоянно проживают, и выплачивать средства на содержание детей. Одним из условий договора также являлось то, что один из супругов не будет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, а полностью посвятит себя заботе о детях. По достижении детьми восемнадцатилетнего возраста договор прекратил свое действие. опеки, обратились с заявлением о выплате им компенсации за заявления им было отказано, в связи с чем они обратились с аналогичными требованиями в суд. Васильевы, полагая, что у них имели место трудовые отношения с органом неиспользованный в течение шести лет отпуск. В удовлетворении данного • Как, по вашему мнению, должно быть разрешено дело? Какова правовая природа договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью: является ли он трудовым или имеет иную отраслевую принадлежность? Вправе ли приемные родители заниматься иной оплачиваемой деятельности в течение действия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью? Может ли это право быть ограничено по соглашению с органами опеки и попечительства?
, вопрос №4088867, Полина, г. Москва
Дата обновления страницы 04.06.2019