Добрый день!
Работодатель производил работнику денежную компенсацию за обучение, между ними подписывались доп. соглашения с указанием компенсируемых сумм. В трудовом договоре указано на обязанность отработки после окончания обучения. Но вот срок отработки (по халатности) нигде не указан. Можно ли взыскать денежные средства или хотя бы часть? Что можно сделать?
Здравствуйте! Напишите досудебную претензию (грамотно), вручите под роспись или отправьте с уведомлением и описью вложения. Ссылайтесь на закон. Постарайтесь договориться без суда, но если будет суд, считаю, что он будет на вашей стороне.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
