Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как действовать, если руководство не снижает нагрузку?
Наш холдинг включает в себя более десяти дошкольных отделений несколько школ и один лицей я работаю в одном из дошкольных отделений воспитателем рабочий день наш по 12 часов у нас работают 3 воспитателя на 2 группы к концу рабочего дня реакция на определенные ситуации не та что в начале трудового дня воспитатель выжат как лимон неоднократно обращались к руководству сократить рабочий день либо уменьшить нагрузку все наши просьбы были отклонены на нас (эжд, табель посещаемости, планы , ежедневный проход питания каждое утро заполнение журналов по детским площадкам принос воды с кухни тоже каждое утроза это мы расписываемся в журналах контроль документации для родителей в конце и вначале года мониторинг) возможно ли работать в таком напряжении по 12 часов в день????
Ольга, здравствуйте! Я рекомендую Вам подготовить письменное заявление, в котором подробно указать факты происходящего, и направить его в прокуратуру района. Прокуратурой района с привлечением необходимых специалистов будет проведена надлежащая проверка, в случае выявления нарушения, виновные лица привлечены к ответственности, с требованием об устранении выявленных нарушений.На рассмотрение обращения, у прокуратуры район 30 дней, о результатах проверки Вы будете уведомлены письменно, также, вы возможно будете вызваны в прокуратуру для дачи необходимых объяснений.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если брат перед СВО подал на развод через суд , и перед подписанием контракта на счет выплат указал родную сестру , если они не успели в разводном процессе он погибает , кто получит выплату ?
, вопрос №4973028, Любовь, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по трудовому договору в московской компании.
В настоящее время работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. На данный момент зарплата задерживается уже более месяца.
Кроме того, в августе 2025 года сотрудников переводили с одного юридического лица на другое. При переводе мне не были выплачены причитающиеся отпускные. Данная задолженность сохраняется до сих пор. Руководство регулярно обещает погасить долг, однако сроки постоянно переносятся, письменных обязательств не предоставляет.
Сейчас я прохожу собеседования в другую компанию и, вероятно, в ближайшее время буду увольняться по собственному желанию. При этом мне известно, что в компании существуют проблемы с окончательным расчетом увольняющихся сотрудников: выплаты в последний рабочий день часто не производятся, людям приходится неоднократно обращаться к работодателю и добиваться перечисления денег уже после увольнения.
Прошу проконсультировать:
1. Какие суммы я вправе требовать при увольнении:
o задолженность по заработной плате;
o невыплаченные отпускные (или компенсацию за отпуск);
o компенсацию за задержку выплат;
o иные выплаты, предусмотренные законом.
2. Какие документы и доказательства необходимо собрать заранее до подачи заявления на увольнение?
3. Можно ли до увольнения направить работодателю официальное требование о погашении задолженности и в какой форме это лучше сделать?
4. Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
5. Каковы сроки обращения в суд по задолженности по зарплате и отпускным в моей ситуации, учитывая, что задолженность по отпускным возникла в августе 2025 года?
6. Есть ли смысл до увольнения обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо лучше сначала зафиксировать увольнение и невыплату расчета?
Интересует практический алгоритм действий, который позволит максимально защитить мои интересы и получить все причитающиеся выплаты без потери сроков для обращения в контролирующие органы и суд.
, вопрос №4972712, Илона, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. Кто-то из соседей постоянно курит в туалете, но вся вонь от сигарет идет через вентиляцию в мою квартиру. Смрад стоит невыносимый. Писала не раз в домовой чат, просила не нарушать действующее законодательство. Меня высмеяли.
Есть ли смысл идти в прокуратуру и писать заявление, если я не знаю, кто конкретно курит?
, вопрос №4964261, Оксана Борисовна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
