в августе организация в которой я работаю ликвидируют свой филиал. сама компания остаётся. сотрудников уведомили об этом еще в начале месяца. у меня остались еще 38 отпускных дней. какие выплаты предусмотрены для сотрудников и могут ли они досрочно уволить меня по ликвидации? если например я нехочу работать до августа.
Добрый день!
Если Вы будете увольняться ранее определенного работодателем времени сокращения, что Вас могут уволить или по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), или по соглашению сторон (ст. 78 ТК). При этом Вам выплачивается заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Вы также вправе использовать данный отпуск перед увольнением.
Досрочное увольнение по ликвидации (сокращении) не предусмотрено.
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
