Какова обязанность работника осуществлять дополнительные трудовые функции?

Я пенсионер. Работодатель не выплачивает заработную плату с 2021 года. Оформлен по трудовому договору, удалëнка, ведëтся учëт отработанного времени, по настоящее время продолжаю выполнять трудовые обязанности. Периодически получаю небольшие выплаты. Работодатель ссылается на отсутствие поступлений от заказчиков и постоянно обещает погасить задолженность по зарплате. Каков порядок моих действий для взыскания образовавшейся задолженности в полном объëме?

Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).

В связи с наличием болевого синдрома в спине и нарушением функций, в течение трехмесячного периода я прошел обследования у врачей различных специальностей, включая неврологов, травматологов-ортопедов и хирургов. Проведенное лечение положительной динамики не дало, что подтверждается медицинскими заключениями. В настоящее время получено заключение МРТ, и я направлен на дополнительные консультации в Военно-медицинскую академию к неврологу и травматологу-ортопеду. В сложившихся обстоятельствах намерен отчислиться из ВКА имени Можайского по состоянию здоровья. Прошу разъяснить алгоритм необходимых для этого действий. Могу прикрепить записи из медкнижки

Заключили срочный трудовой договор с работником длительностью в год. Сейчас появилась потребность в продлении его на год. Подскажите, будет ли это законно сделать дополнительным соглашением, которое я приложила?

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию. Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.