Подскажите, будет ли это законно сделать дополнительным соглашением, которое я приложила?

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, это незаконно.

Заключить дополнительное соглашение о продлении срока срочного трудового договора в данном случае нельзя по следующим причинам:

1. Нарушение принципа срочности: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается с его истечением (ст. 79 ТК РФ). Продление срока, по сути, является заключением нового трудового договора, а не изменением существующего условия, так как истечение срока — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.
2. Трансформация в бессрочный договор: Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Закон не предусматривает механизма продления срочного договора на новый определенный срок путем подписания дополнительного соглашения до истечения текущего срока.
3. Исключение из правила: Многократное перезаключение срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом заключением договора на неопределенный срок. Продлевая договор дополнительным соглашением, вы рискуете тем, что трудовые отношения будут признаны бессрочными.

Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» или напишите мне напрямую. 

Как строится работа:

• В личной переписке мы детально разбираем обстоятельства дела, изучаем имеющиеся материалы и оцениваем правовые риски.

• На основе анализа я формирую пошаговую стратегию и готовлю документы с учётом актуальной судебной практики и специфики вашей ситуации.

Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.

Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».

Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.

С уважением и готовностью помочь,

                                                      Юрист Николай Бакшанов

Добрый день! По данному вопросу есть разъяснение в письме Минтруда России от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772:

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в Кодексе: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (часть 2 статья 261 Кодекса) и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статья 332 Кодекса). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Ссылка на документ

 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400739419/?ysclid=mocmc7dg16711023104

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В представленном документе указано, что «Датой окончания работы считается ч.м.г.» а что после данной календарной даты, срочный трудовой договор, становиться бессрочным?, также, ели срочный трудовой договор прекращается по завершении конкретной работы. Вы не указали факт прекращения действия срочного трудового договора по завершении конкретной работы ч.м.г.

Согласно норме, ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. Вы не указали новый срок действия срочного трудового договора, или прекращения действия срочного трудового договора по завершении конкретной работы.

Доброго Вам дня

Здравствуйте. Продление срочного договора доп. соглашением — зона риска: если срок уже истёк и работник продолжает трудиться, договор может быть признан бессрочным. Вложение к сообщению мне недоступно, поэтому оценить конкретные формулировки не могу. Напишите в личку — разберём ситуацию и подскажу безопасный способ оформления.