Добрый день. Генеральный директор/учредитель работает без договора трудового. Стаж работы в организации более пяти лет, за эти годы накопились дни отпуска. Сейчас он хочет их получить. Подскажите правомерно ли его требования, если базы начисления среднего заработка отсутствует?
День добрый, Юлия.
Генеральный директор, с точки зрения трудового законодательства, такой же работник с теми же правами, включая право на отдых.
С генеральным директором должен был быть заключен и трудовой договор. Такой документ необходимо оформить. Ему должна была начисляться з/п и удерживаться НДФЛ.
Поэтому требования его правомерны, необходимо наводить порядок в документах.
При, этом именно руководитель несет ответственность за соблюдение норм трудового законодательства на предприятии. Учтите это.
Удачи.
Не согласна с ответом. То что нужно порядок наводить, оно понятно. Вопрос был в другом. Если не заключен договор за период, его должности. Как выплачивать отпускные, если отсутствует база.
Если Вы нарушили законодательство и одно нарушение влезет за собой другое, то у Вас всего два выбора. Либо исправить, либо оставить все как есть… Если человек получается не работал, вернее он работал, но из-за нарушений не был оформлен и официально не числился, то как же Вы теперь ему что-то выплатить? А Ваш вопрос изначально звучал имеет ли право требовать директор отпускные. Я и ответила, что он имеет на это право. А как Вы, организация, теперь будете ему их выплачивать, это другой вопрос. Если выплачивать, то признавать нарушение, оформлять как надо, платить, доплачивать налоги и т.д Удачи