Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли выход из декрета после 1,5 лет на неполный рабочий день?
Здравствуйте. Я военнослужащая по контракту, нахожусь в д/о. Могу ли я выйти из д/о после 1,5 лет на не полный рабочий день с сохранением за собой заработной платы в полном объёме и полное исполнение служебных обязанностей? Моя должность позволяет мне в принципе не полный р/д. И выходить так на службу до исполнения ребёнку 3 лет или пока ребёнок не освоится в садике? Руководствуясь статьями 256 и 260 трудового кодекса? Просто я военная и поэтому сомневаюсь что подхожу под действия трудового кодекса.
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»):
«Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами (к ним относится Трудовой кодекс РФ), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени. Для оформления этого Вам необходимо написать соответствующее заявление/рапорт. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет и работая неполный рабочий день одновременно с заработной платой Вы будете получать компенсацию по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.