Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР

Добрый день!

Я работаю в организации с 4 апреля 2018 года. За 2018 год я была в отпуске 14 дней вместо 28. В августе 2019 года (примерно 12 августа) ухожу в отпуск по беременности и родам и перед этим (с 1 июля) планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год (28 дней) и за 2018 год (оставшиеся 14 дней). Скажите, пожалуйста, положено ли мне брать авансом 28 дней за 2019 год перед отпуском по БиР?

Я обращалась к кадровым работникам нашей организации и они сказали мне, что я могу взять только неотгуленные за 2018 год 14 дней + только 7 дней за 2019 год, т. к. пришла на работу в апреле 2018 года (из расчета 2,33 дня, умноженные на 3 месяца (апрель, май и июнь)) и отпуск авансом не предоставляется.

Кто прав и на что ссылаться? В ст. 260 ТК написано, что при желании беременная женщина может взять независимо от стажа работы у данного работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск, но не сказано на сколько дней.

Показать полностью

29 мая 2019, 11:54, Екатерина, г. Москва

отпуск авансом

Александр Державин

Адвокат, г. Анапа

Здравствуйте Екатерина! Ничего подобного, кадровые работники Вам неправильно объяснили, Вы правильно сослались на ст.260 ТК РФ. Вам положен не догуленный отпуск за 20018 год и отпуск за 2019 год. Оформляйте письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска. В случае отказа имеете полное право обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но думаю до этого не дойдет и Вам все предоставят.

29 мая 2019, 12:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Здравствуйте работаю в школьной столовой в договоре стоит ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней но на самом

здравствуйте работаю в школьной столовой в договоре стоит ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней но на самом деле дают то 22 дня в этом году дали 26 дней обьясняют тем что мылето сидим за свой счет хотя я не пишу заявление летом за свой счет так они в сентябре привозят заявление задним числом и просят подписать правилтно ли они поступают и что нам делать спасибо

03 июня, 17:54, вопрос №4973129, Ольга, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В оповещении о ликвидации организации выданном на руки, последний рабочий день 22 июня, сама ликвидация организации состоится 31 декабря 2026 года

Добрый день, подскажите пожалуйста. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, с 17 июня,если организация находится на стадии ликвидации?В оповещении о ликвидации организации выданном на руки, последний рабочий день 22 июня, сама ликвидация организации состоится 31 декабря 2026 года.

03 июня, 15:50, вопрос №4973012, Лина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прер

Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск

31 мая, 16:52, вопрос №4970332, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля)

Добрый день. 30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля). Отпуск был согласован мной, директором магазина, отделом кадров, а в дальнейшем был создан приказ на отпуск, приказ подписывался электронной подписью. Дата начала отпуска с 14.05.26 по 27.05.2026. В этот же день а именно 30.04 , я написал заявление на увольнение, от 15.05.2026. В день увольнения мне выплатили заработную плату за отработанные дни за май. Но вот отпускные по закону за 3 дня до начала отпуска мне не выплатили. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации, так как есть ощущение что работодатель не собирается выплачивать отпускные.

30 мая, 15:30, вопрос №4969611, алексей, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день,написала на ежегодный оплачиваемый отпуск заявление,согласовали. И в тот же день написала на увольнение,посл

Добрый день,написала на ежегодный оплачиваемый отпуск заявление,согласовали. И в тот же день написала на увольнение,последняя рабочая дата стоит последний день отпуска. Но до отпуска мне надо отработать 2 дня,я не смогла выйти то что ребенок болеет,сходили в поликлинику сказали в субботу не сможем открыть только в понедельник. Директор спрашивает либо берешь на 2 дня больничный либо прогул и увольняю по статье. Мне не с кем оставить ребенка сказала поставьте тогда прогул. Вопрос уволят ли меня по статье?

30 мая, 11:36, вопрос №4969392, Виктория, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.