Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работнику отказали в предоставлении отпуска?
Здравствуйте!Работаю у ИП с 2012 года,в декабре 2018 года вышла с декретного отпуска на работу,в 2017 году отпуск не брала,написала заявление на отпуск на июнь месяц,мне отказали,разрешил только 12 дней отпуска(сказал так по закону,так как недавно только вышла на работу)фактически вышла на работу в срок(1и 6месяцев было ребенку)Прав ли мой начальник?
Добрый день, Юлия!
Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(Ст.122 ТК РФ).
Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только
за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28
календарных дней.
Если Ваш период отработанного времени позволяет взять Вам отпуск и Вы не хотите его
заменить денежной компенсацией, то Работодатель обязан Вам его предоставить по
Вашему письменному заявлению. Заявление лучше подать заранее (как минимум за 3 рабочих
дня).
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно
серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50
тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч.
Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных
нарушениях».
Хорошего дня.