Сейчас в декретном. Ребёнку 2 года. Хотела выйти на работу мне сказали что должность сократили. Предлагают другую должность но я не согласна. Могут ли они меня за это уволить по статье? И вообще законно ли сократить штат пока сотрудница на декретном? Могут ли меня без моего согласия оставить на 0,5 ставку?
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.
Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.
Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия.
До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.
Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.
