При устройстве на работу,график быд день/ночь 48. Год назад,без нашего согласия сделали 2/2, с условием оставить оплату ночных часов. Сейчас хотят изменить график 3/3.Работа не из легких,есть вредность. График 2/2 составлен до конца года. Имеют ли право так с нами поступать?
Здравствуйте
Не имеют право так поступать
Изменение графика работы (установленного трудовым договором или локальным актом организации), — это изменение условий труда.
По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
